科技日报讯 （记者谢开飞 通讯员王燕双）记者4月6日获悉，福建省泉州市日前出台《泉州市科技人才培育专项行动实施方案》（以下简称《方案》）。这一举措是泉州市深入贯彻新时代人才强市战略的具体实践，旨在加快构建覆盖“职业早期—职业发展期—职业成熟期”全职业周期的人才梯次培养机制，着重培育新一代信息技术、高端装备、新材料、生物医药、人工智能、新能源、低空经济等战略性新兴产业及未来产业领域的科技人才。
泉州市科技局相关负责人介绍，此次培育专项行动设置了差异化申报条件，并以项目形式对入选者开展科研创新活动予以资助。具体而言，青年人才项目主要面向32周岁以下的科技人员，旨在选拔和培养处于科研起步阶段的优秀科技人才；骨干人才项目重点针对45周岁以下的科技人员，选拔和培养能够独立承担重要课题项目的骨干科技人才；领军人才项目则聚焦于50周岁以下的科技人员，选拔和培养掌握国际国内先进创新成果的科技领军人才。
为全方位支持科技人才成长，《方案》提出了一系列具体支持措施。在经费支持上，将分别给予青年人才、骨干人才、领军人才每人3万元、20万元、50万元的专项科研资助，培养期依次为两年、三年和五年。在项目支持方面，优先推荐入选者申报更高级别的科技计划项目和人才计划，叠加享受各项资金补助。对于青年人才，采用导师制培养模式，由同行专家提供专业指导。
同时，《方案》着重强调了用人单位在人才培养中的主体责任。用人单位需承担本单位申请对象的资格审核与遴选、科研条件保障、经费监管等职责，给予入选者不少于资助经费1∶1比例的配套经费扶持，并制订具有针对性的培养计划。在同等条件下，用人单位在承担课题研究、技术攻关、学术交流培训、奖项评比推荐等工作时，应优先考虑入选者。
“通过精准识别不同类型科技人才的需求，实施分类支持策略，并开展全过程管理，能够有效激发各类科技人才的创新活力，为泉州的高质量发展提供坚实的人才支撑。”泉州市科技局相关负责人表示。
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